À une époque où les modes de travail évoluent rapidement, les attentes des employés envers les activités de team building connaissent également une transformation notable. Le télétravail, qui est devenu une norme pour nombre d’entreprises, accentue le besoin de tisser des liens entre collègues qui ne se croisent plus forcément au quotidien.
Les activités de renforcement d’équipe ne sont plus simplement des moments ludiques, mais des outils stratégiques pour maintenir l’esprit d’équipe et la cohésion. En outre, il a été démontré que ces initiatives ont un impact positif non seulement sur la productivité, mais aussi sur le bien-être général des employés.
Si chaque entreprise a ses propres traditions et préférences en matière d’activités à organiser, on peut très vite arriver à cours d’idée et de renouveau pour les personnes étant dans l’entreprise depuis un certain temps.
Afin de vous aider dans l’organisation de vos futurs team building, voici une liste non exhaustive des meilleures idées d’activités.
Sommaire
1. L’importance des activités pour team building
Vous pouvez naturellement vous demander quel est le but d’organiser des activités de team building au sein de votre entreprise et avec vos salariés. Démocratisé depuis les années 2000, le team building est devenu une action clé pour renforcer la cohésion d’équipe et créer un véritable lien entre les collaborateurs. L’objectif est simple : favoriser une meilleure entente, améliorer les relations au sein du groupe et instaurer une atmosphère de travail agréable autour d’un projet commun.
Les activités de team building offrent une multitude de possibilités, qu’il s’agisse d’animations en présentiel ou en virtuel. En fonction de vos ressources et de votre budget, vous pouvez opter pour une mise en place clé en main ou organiser un team building quelque chose de plus personnalisé. Parmi les idées d’activités populaires, on retrouve la murder party, les jeux télévisés, les casse-têtes collectifs, les ateliers de lecture partagée, ou encore les activités sportives comme une sortie en vélo.
Pour une soirée d’entreprise réussie, vous pouvez mixer différentes actions : des activités liées à votre cœur de métier (ateliers pratiques, formations, cas concrets) et des moments de détente en dehors du cadre professionnel (sorties culturelles, voyages, escapades). L’important est de trouver le bon équilibre pour que chaque salarié puisse s’investir pleinement dans les animations proposées. Une soirée d’entreprise bien organisée peut également renforcer la cohésion d’équipe et offrir une expérience mémorable.
La création d’un team building autour d’un projet commun permet également aux managers d’identifier les dynamiques de groupe, de renforcer la cohésion de groupe et de mettre en avant les talents individuels. Que ce soit lors d’un simple rendez-vous ou lors d’une grande journée d’activités, l’essentiel est de créer quelque chose qui fasse sens pour tous et qui permette de renforcer durablement l’esprit d’équipe.
2. Activités de bénévolat
Souvent négligées mais très appréciées, les activités de bénévolat sont une excellente idée pour un team building. Organisez une journée de bénévolat où vous et vos équipes pouvez donner de votre temps à une cause locale. Cela peut être une cause animale, environnementale, pour aider les enfants en difficulté, les personnes âgées, etc. Ces activités aident à renforcer le sentiment d’appartenance et la culture de votre entreprise, tout en renforçant les liens existants entre vos collaborateurs.
En s’associant à des œuvres caritatives ou en mettant en place des initiatives pour la communauté, vos collaborateurs peuvent découvrir de nouveaux aspects de leurs collègues et développer un sentiment d’appartenance plus fort à leur entreprise, qui partage leurs valeurs.
3. Séminaires et formations
Si vous souhaitez rester dans un cadre professionnel et organiser un team building autour du travail, du moins en partie, les séminaires ou formations sont idéaux ! Vous pouvez par exemple choisir des sujets spécifiques (apprendre à vendre, à communiquer, les meilleures stratégies en matière de réseaux sociaux, la gestion de projet, la résolution de conflits ou la gestion du temps au travail pour ne citer qu’eux).
Demandez en amont à vos employés quels sujets ils aimeraient développer en priorité. Cela leur permettra de renforcer des compétences existantes et d’en découvrir de nouvelles.
4. Sessions de coaching
Toujours dans le même esprit, vous pouvez également organiser des sessions de coaching individuelles ou collectives afin d’aider vos employés sur des compétences plus personnelles comme l’identification de leurs forces et leurs faiblesses, la gestion du stress, l’organisation personnelle, etc. Les sessions de coaching, souvent organisées avec des experts du domaine, peuvent considérablement aider à renforcer la confiance et l’estime de soi de chacun de vos collaborateurs.
5. Atelier de cuisine
L’atelier de cuisine est l’une des activités de team building les plus appréciées et conviviales !
Faites voyager les membres de votre équipe gustativement et organisez un cours de cuisine avec un chef local ou réputé autour d’un plat ou d’un thème (les desserts, le chocolat, le champignon…).
Outre le fait qu’il s’agit d’une activité qui plaît aux papilles de tous, elle favorise la communication, la créativité et la collaboration entre chaque personne. De plus, elle peut être adaptée à tous les niveaux de compétence en cuisine, aussi bien pour les débutants que les rois des fourneaux. Enfin, partager un repas que vous avez préparé ensemble renforce le sentiment de communauté.
Pensez cependant à ne pas être trop nombreux sur la même tranche horaire pour conserver l’aspect de communauté et le rapport proche avec le chef.
6. Escape game
On ne le présente plus, l’escape game est sans doute l’activité de team building favorite du moment. Comme dans tout escape game, vos employés seront répartis en équipes et devront travailler ensemble pour résoudre des énigmes et des défis afin de s’échapper d’une pièce (à thème en général) dans un temps limité.
Cette activité est plus qu’idéale pour renforcer la communication, la résolution de problèmes et la collaboration de vos équipes. Elle peut être organisée auprès d’une entreprise dédiée à cet effet ou bien par vous-même si vous souhaitez y consacrer du temps.
7. Sport et olympiades
Pour les amateurs de sport, pourquoi ne pas organiser des compétitions sportives entre collègues ? Aussi bien en extérieur qu’en intérieur, en été comme en hiver, c’est une activité idéale, conviviale et qui rassemble ! Pour les sports, vous avez une infinité de choix ! Football, handball, pétanque, volleyball, basketball, fléchettes, natation, rugby, etc. Mieux encore, vous pouvez après vos moments sportifs organiser un barbecue entre vous, une sortie au restaurant ou tout autre moment convivial comme récompense.
De même, pour encore plus d’originalité, vous pouvez organiser vos propres olympiades ! Vous pouvez par exemple choisir un certain nombre d’épreuves amusantes comme une course en sac, un match de baby-foot, un chamboule tout, un concours d’équilibre ou un combat de sumo pour ne citer qu’eux.
Faites preuve de créativité en trouvant des idées de sports dont personne n’a l’habitude et qui favorisent la convivialité et la camaraderie au sein de vos équipes.
8. Chasses au trésor
La chasse au trésor est une activité de team building plutôt originale, interactive et amusante qui peut également s’organiser en tout temps et à plusieurs.
Pour cette activité, les membres de chaque équipe doivent résoudre des énigmes et des défis pour trouver le trésor caché. Cela peut être des bons cadeaux, des paniers gourmands, du chocolat, des places pour un parc d’attractions ou de cinéma, etc.
La chasse au trésor ravive le côté compétiteur et enfantin de chacun tout en favorisant la communication, la résolution de problèmes et la collaboration entre vos équipes. Cette activité est parfaitement adaptée pour tous les âges et profils au sein de votre entreprise.
9. Activités artistiques
Les activités artistiques sont également un excellent choix d’animation pour un team building.
Faciles à organiser, pour des petits budgets et surtout sans besoin de louer un espace en particulier. Celles-ci peuvent consister à se familiariser avec certains domaines liés à l’art (la peinture, la sculpture, le dessin, le cinéma…) mais également la création de projets communs comme des fresques, une affiche pour un événement, etc.
Cette activité encourage fortement la créativité, la communication et l’esprit d’équipe. Elle peut également servir à renforcer l’image de marque de votre entreprise si les œuvres créées sont exposées dans des musées locaux, ou utilisées à des fins caritatives par exemple.
10. Les activités culinaires
Si les cours de cuisine ne vous ont pas satisfait, pourquoi ne pas organiser d’autres activités culinaires mais moins actives telles que la dégustation de vin, la visite d’une brasserie, ou la découverte de la gastronomie locale. Si vous et vos équipes n’aurez pas à mettre la main à la pâte, il n’en reste pas moins un moment convivial !
Si vous travaillez proche de Paris ou de Reims, pourquoi ne pas organiser des visites dans des domaines de champagne par exemple ? Afin de comprendre toutes les étapes inhérentes à la création de la boisson préférée des Français pour les grandes occasions.
De même, faites appel à des œnologues ou sommeliers pour vous accompagner dans votre activité de team building et vous faire profiter d’une expertise spécifique.
11. Escapades en pleine nature
Vous travaillez en plein centre-ville et rêvez de plein air, c’est l’activité idéale pour vous et vos équipes !
Prenez le temps au cours d’une journée ou de plusieurs jours de partir explorer les villes voisines dans la campagne et d’organiser des randonnées en pleine montagne, des balades au bord de mer, etc. Si vous organisez un séminaire, c’est également l’occasion parfaite de couper et prendre l’air dans un moment reposant et hors du cadre professionnel.
Vous pouvez également prévoir et réservez selon votre budget un gîte pour vous et vos équipes et ainsi soit travailler à distance dans un cadre nouveau, soit dans le cadre d’un moment complètement hors du travail avant les vacances d’été par exemple pour célébrer vos résultats.
12. Jeux de construction
Faites ressortir l’enfant intérieur de chacun en organisant des sessions de construction.
Que ce soit avec des briques de type LEGO, des kaplas ou des bâtonnets de bois, ces activités favorisent la collaboration, la stratégie et la créativité. De plus, elles permettent d’identifier naturellement les leaders, les planificateurs et les exécutants.
13. Ateliers d’écriture
L’écriture peut être un excellent moyen d’exprimer ses sentiments, ses idées et ses pensées. Organisez des ateliers où chacun peut écrire sur un sujet donné, puis partagez les résultats. C’est une occasion pour les membres de l’équipe de se montrer vulnérables, d’échanger des feedbacks constructifs et de mieux se comprendre mutuellement.
14. Jeux de société et jeux de rôle
Les jeux de société ne sont pas réservés aux soirées entre amis.
Ils peuvent aussi être utilisés pour le team building. Des jeux comme « Dixit », « Catan » ou des jeux de rôle peuvent aider à développer la stratégie, la négociation et la coopération. Ils peuvent aussi révéler des traits de personnalité intéressants.
15. Sessions de méditation et de relaxation
Le bien-être mental est tout aussi important que la cohésion d’équipe.
Organiser des sessions de méditation ou de relaxation guidée peut aider à réduire le stress, à améliorer la concentration et à promouvoir la sérénité au sein de l’équipe.
16. Ateliers de photographie
Que ce soit avec un appareil photo professionnel ou un simple smartphone, la photographie est un art accessible à tous.
Organisez une sortie photo où chacun peut capturer des moments, des paysages ou des portraits. Ensuite, faites une exposition au sein de l’entreprise avec les œuvres de chacun. Cela favorise l’appréciation de la perspective unique de chaque individu.
17. Journées thématiques
L’expression de la créativité et de la personnalité de chacun peut parfois trouver sa voie à travers des célébrations ludiques et des journées spécialement dédiées à des thèmes.
Que ce soit une journée « rétro », « futuriste » ou « culturelle », les journées thématiques sont l’occasion pour les employés de s’habiller, d’agir et de participer selon un thème précis. Cela peut favoriser les discussions, les rires et un sentiment de camaraderie.
18. Ateliers de musique et de danse
S’exprimer à travers la musique et la danse n’est pas seulement une forme d’art, c’est aussi un moyen puissant de renforcer les liens, de dévoiler des talents cachés et d’introduire une dose d’énergie positive au sein de l’équipe.
Même si tout le monde n’est pas un musicien ou un danseur né, organiser des ateliers où chacun peut essayer un instrument ou apprendre quelques pas de danse est une excellente façon de se détendre, de rire et de créer des souvenirs mémorables.
19. Sessions de brainstorming créatif
En combinant créativité et collaboration, des solutions innovantes peuvent voir le jour.
Les sessions de brainstorming créatif sont une plateforme idéale pour cela, permettant aux équipes de s’éloigner des approches conventionnelles et d’explorer de nouvelles perspectives. Dans un cadre plus décontracté, loin des salles de réunion traditionnelles, imaginez un espace avec des canapés, des collations et des tableaux blancs.
Incitez tout le monde à exprimer librement ses idées, aussi audacieuses soient-elles, pour enrichir la vision de l’entreprise. C’est ainsi que la créativité est véritablement stimulée et que naissent des concepts révolutionnaires.
20. Voyages et retraites d’entreprise
Bien que cela puisse représenter un investissement plus important, organiser un voyage ou une retraite pour l’entreprise peut avoir des retombées positives durables. Qu’il s’agisse d’un week-end à la montagne, d’une semaine à la plage ou d’une retraite de yoga, ces escapades sont l’occasion de renforcer les liens, de réfléchir à la vision de l’entreprise et de revenir au travail revitalisé.
Le team building n’est pas seulement une pause dans la routine professionnelle, c’est une nécessité pour renforcer la culture d’entreprise, améliorer la productivité et le bien-être des employés, et maintenir l’harmonie d’équipe. En investissant dans ces activités, une entreprise montre qu’elle valorise ses collaborateurs, leur croissance et leur satisfaction.
En tant qu’organisateur de team building, les solutions de Weezevent sont adaptées pour faciliter la gestion de votre événement. Grâce à une billetterie en ligne pratique et un système de contrôle d’accès fluide et sécurisé, vous pourrez offrir une expérience sans faille à vos participants.
De plus, les outils CRM intégrés vous permettront de gérer efficacement les inscriptions, de recueillir des données précieuses sur vos participants et d’évaluer l’impact de vos activités de team building.
