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De plus en plus de grandes entreprises organisent des conférences d’ « ouverture » (…d’esprit, des chakras, aux nouveaux concepts, etc.) afin de permettre, soit aux dirigeants, soit à l’ensemble du personnel d’une unité, de ne pas être déconnecté(s) par rapport aux évolutions scientifiques, technologiques, sociétales. Elles le font en présentiel ou en virtuel.

Dans tous les cas de tels événements ne doivent pas être juste une expérience isolée et « sympathique » mais doivent s’inscrire dans une véritable logique de développement et dans un ensemble plus vaste de moyens permettant aux hommes et aux femmes d’une entreprise de  rester individuellement et collectivement en phase avec le monde extérieur. Une réflexion sur les objectifs, les outils, les enjeux, les programmes est donc nécessaire.

Le cas de L’Oréal Luxe, l’un des pionniers en ce domaine, sera présenté sous ces différentes facettes par Ghyslaine Villain, Directeur du HR Learning international pour l’Oréal Luxe.