Si certains disent que la COVID est derrière nous, il n’en demeure pas moins qu’elle laissera des traces non seulement économiques mais aussi sociales.  

Télétravail, hygiène et sécurité, durée du travail, responsabilité de l’employeur, accident du travail/maladie professionnelle…autant de sujets qui ont marqué la vie d’une entreprise pendant la crise et qui persisteront après la fin de l'état d'urgence annoncée le 10 juillet prochain.  

Anticiper les éventuelles demandes des travailleurs, repenser votre organisation, tirer les enseignements sociaux de la crise...: Maître NABET et Maître WACKENHEIM, associés du Cabinet d'avocats N&W en droit du travail et droit des affaires, proposent de vous accompagner pour repenser l'organisation de l'entreprise post-COVID autour des deux axes majeurs

• SALARIE EN TELETRAVAIL : encadrer le travail à distance de façon pérenne
• SALARIE SUR SITE : sécuriser le retour du salarié, flexibiliser et adapter la durée du travail, maitriser l'obligation de sécurité de l'employeur, faire face aux possibles réductions d’effectif.

Eva NABET - Marion WACKENHEIM

Associés du Cabinet N&W AVOCATS