Les réseaux sociaux internes et externes ont profondément modifié la façon de travailler et les « liens » entre les individus. La hiérarchie traditionnelle est à réinventer, chacun l’a compris désormais.

De nombreuses thèses circulent sur ces nouvelles organisations qu’il faut créer, par exemple autour de l’entreprise « libérée » ou de la Holacratie.

Les travaux de Jon Husband soulignent qu’il faut accepter la complexité, la co-existence de hiérarchies verticales et de hiérarchies horizontales, le fait que les réseaux et communautés génèrent des nouveaux espaces de pouvoirs, dans une Wirearchie où le moteur de l’efficacité est à rechercher dans l’utilisation par tous de ces liens nouveaux.

A l’occasion d’un livre collectif dirigé par Jon Husband et publié en français par les Editions Boostzone cet automne, Jon, de passage à Paris, nous présentera le concept de Wirearchie et expliquera en quoi il est utile est pour comprendre et repenser nos organisations dans une optique constructive et positive pour tous.